Сайт «Резюме-видео» - Запись видеовакансий

адрес: г. Уфа, ул. Менделеева 203а офис 3 (3й этаж) тел. 8 (347) 266-20-19 e-mail: info@resume-video.ru
Поиск по: Резюме Вакансии Расширенный поиск: [ По резюме ] \| [ По вакансиям ]
Рубрика		Город
Ключевые слова		Зарплата (от\|до)

Вход для пользователей

Видео Вашей недвижимости на первой странице Яндекса

Главная / Запись видеовакансий

Сообщение или форма ввода данных.

Уважаемые работодатели!

Проект видеорезюме и видеовакансий предлагает Вам поиск и подбор персонала для Вашего предприятия по видеорезюме кандидатов. Вы также можете лично обратиться в наш Центр и разместить информацию о Вашей фирме и Ваши видеовакансии.

Работа с Центром осуществляется на договорной основе.
Мы предлагаем следующие виды услуг:

Запись и размещение видеовакансии на сайте
Предварительный отбор кандидатов по видео-интервью

Для размещения Вашей видеовакансии на сайте www.resume-video.ru созвонитесь с менеджером проекта по тел. 266-20-19.

Стоимость услуги записи видеовакансии

Полная стоимость записи видеовакансии зависит от места проведения съемки.

Возможны два варианта: запись в нашем офисе и запись с выездом к заказчику (для работодателей, размещающихся в г.Уфе).

Место проведения съемки	Продолжительность съемки	Стоимость услуги, руб.
Запись в нашем офисе (ул.Менделеева 203а, офис 3)	Общее время работы менеджера с заказчиком до 3х мин.	1500 р.*
Запись с выездом к заказчику	Ролик в форме репортажа продолжительностью до 3х мин.	2500 р.* + оплата транспортных расходов видеооператора
Запись с выездом к заказчику	Рекламный ролик до 30 сек.	от 3000 р.*
Создание персональной страницы работодателя на сайте www.resume-video.ru/vv...		бесплатно*
Запись видеовакансии на CD		бесплатно*

*Цены действуют на период до 01.09.2008

В стоимость услуги входит гарантированное размещение информации работодателя на сайте.Работодатель в любое время может закрыть для пользователей вакансию, ставшую неактуальной.

В случае, если Вы размещаете более одной вакансии, мы предлагаем записать видеопрезентацию компании отдельно, и к ней, дополнительно, ролики с видеовакансиями.

Работодатель может также предоставить для размещения на сайте готовый видеоролик вакансии. Стоимость размещения видеовакансии на персональной странице работодателя (без дополнительной доработки)– 200 руб.
Требования к Вашему видеофайлу:

Формат размещения на сайте – *.flv (Flash Video).
Длительность ролика – не более 3 минут. Рекомендованная длительность – 1,5 минуты.
Видеоролик предоставляется на электронном носителе в форматах *.avi (divx, xvid), *.flv, *.mpeg.

наверх

Что такое «видеовакансия»

Видеовакансия – это видеоролик продолжительностью до 2 минут, позволяющий соискателю получить представление о самой компании, узнать о преимуществах и условиях работы в ней, о требованиях к соискателю, перспективах продвижения по службе, наглядно увидеть рабочее место и т.п.
Наверх

Выгоды работодателя при размещении видеовакансий

Видеовакансия размещается на персональной странице сайта www.resume-video.ru/vv(номер вакансии). Работодатель может давать ссылку на страницу видеовакансии как в печатных объявлениях, так и в объявлениях на других сайтах. Таким образом, учитывая широту распространения и доступность Интернета, практически каждый соискатель может ознакомиться с видеовакансией.
Видеовакансия может демонстрироваться широкой аудитории соискателей – на ярмарках вакансий или потенциальным кандидатам в кадровых агентствах и т.д., фактически выступая Вашим видеопредставителем.
Стоимость съемки видеовакансии сопоставима со стоимостью одного газетного модуля, при этом несоизмеримо превосходит последний как по объему информации, так и по длительности размещения.
Видеовакансии просматриваются кандидатами намного чаще, и даже теми соискателями, чей профессиональный уровень и ожидания заработной платы превышают заявленные в вакансии. Таким образом, на ту же зарплату Вы можете нанять более квалифицированный персонал.
Уже на уровне просмотра видеовакансии кандидат воспринимает не только декларируемые требования, но и такие более тонкие аспекты, как корпоративную культуру компании, сложившийся стиль взаимодействия в коллективе и т.п.. Таким образом, соискатель может понять, «примерить» на себя, соответствует ли он сложившейся корпоративной системе, впишется ли в нее и, следовательно, решить, подходит ли ему Ваша вакансия. Тем самым, видеовакансия позволяет снизить количество неплодотворных встреч, сэкономить рабочее время и средства.
Видеоформат – это сочетание «живой» картинки и звука, что делает восприятие информации как о вакансии, так и Вашей компании и ее деятельности, более запоминающейся. Благодаря этому, видеовакансия косвенно рекламирует деятельность Вашей компании.
По сравнению с безликими «сухими» объявлениями, видеоформат «очеловечивает» объявление, создавая иллюзию «живого» общения, заочного знакомства. Тем самым снижается тревожность соискателя по поводу обращения в компанию.
Видеовакансия – это еще один штрих к «портрету» Вашей компании – свидетельство того, что она идет в ногу со временем, применяет прогрессивные технологии и гибко реагирует на тенденции развития рынка.

Наверх

Алгоритм работы:

Для заказа видео-вакансии нужно связаться с менеджером проекта (тел. 266-20-19).
Заключается договор на предоставление информационных услуг заказчику в форме записи видеовакансии, обговариваются сроки и условия проведения видеосъемки.
Представитель заказчика и менеджер проекта обговоривают сценарий видеосъемки. Стандартный сценарий видеовакансии включает в себя:
- краткое представление руководителя компании или его представителя;
- рассказ о предприятии и направлении его деятельности;
- общий вид предприятия, его месторасположения, продукции и т.п. по контексту (только для выездных видеосессий);
- описание вакансии и должностных обязанностей;
- видеосъемка предполагаемого рабочего места (для выездных видеосессий);
- требования и пожелания к кандидатам;
- описание перспектив роста (если есть);
- интервью с потенциальными коллегами, их рассказ о коллективе и преимуществах работы в Вашей компании (для выездных видеосессий).
После предоплаты, в соответствии с разработанным сценарием, записывается видеоматериал и производится его монтаж.
Готовая видео-вакансия выкладывается на сайте www.resume-video.ru в сжатом формате, удобном для просмотра и скачивания соискателями через Интернет. При этом открывается персональная страница заказчика, имеющая свой Интернет-адрес.

Кроме того, работодатель получает запись видео-вакансии с высоким качеством разрешения на компакт-диске и может распоряжаться ею по-своему усмотрению (предоставлять кадровым агентствам, устраивать презентации на ярмарках вакансий и т.д.).
Наверх

Первичный отбор кандидатов по видеорезюме

Традиционная система отбора кандидатов предполагает как минимум две ступени – соответствие кандидатов формальным требованиям (по резюме) и собеседование. Но зачастую работодатели сталкиваются с тем, что впечатление о кандидате по его резюме и по собеседованию – не совпадают.

Чтобы избежать пустых собеседований и потери Вашего рабочего времени, мы предлагаем услугу:

Предварительный отбор кандидатов по видео-интервью

Суть услуги в том, что Вы освобождаете себя от необходимости первичного отбора кандидатов, поручая ее нашему Центру.
Наши специалисты сами встретятся с кандидатами, ознакомят их с Вашей видеовакансией, проведут видео-интервью, подготовят материалы отчета по кандидатам:

резюме кандидатов (в печатном виде);
видеорезюме (на компакт-диске).

По Вашему желанию кандидатам для заполнения могут представляться Анкеты соискателей (представленная Вами форма).

Отчет может состоять как из материалов по всем кандидатам, так и только по тем, кто удовлетворяет Вашим требованиям на вакантную должность.

Стоимость услуги за одно видеоинтервью – 250 руб;

Проведение полноформатных интервью – по договоренности с заказчиком.

Алгоритм работы по предварительному видео-отбору кандидатов:

Представитель заказчика и менеджер проекта предварительно обговаривают структуру интервью.
Заключается договор на предоставление информационных услуг заказчику в форме записи видео-интервью, обговариваются вопросы интервью, сроки и условия проведения видеосъемки.
Работодатель размещает объявления в прессе о наличии свободных вакансий, указывая контактный телефон нашего Центра.
Подготовка материалов по кандидатам: соискатели предоставляют резюме, заполняют Анкеты соискателя, проводится видео-интервью.
Оплата услуги работодателем.
Предоставление Отчета по результатам первичного отбора кандидатов.

Преимущества первичного отбора кандидатов по видео-интервью:

Видеорезюме бывают разные – от самопрезентационных роликов соискателей до полной записи интервью.

Преимущества подбора персонала по видео-интервью:

По сравнению с резюме, видео-интервью позволяет Вам заочно познакомиться с кандидатом, оценить особенности его поведения, внешние данные, коммуникативные навыки, составить представление о личностных качествах.
Видео-интервью сочетает одновременно достоинства видеорезюме и собеседования. Вы можете провести сравнительный анализ ответов кандидатов по ключевым для Вас вопросам и решить, кого из кандидатов стоит приглашать на собеседование.
В отличии от собеседования, видеоролики можно просматривать в любое удобное для Вас время, останавливаясь на тех моментах, которые представляют наибольший интерес.
Вы можете представить для ознакомления с кандидатами видеоролики другим ключевым фигурам компании. В отличии от собеседования, Вам не придется согласовывать время просмотра.

Таким образом, видео-интервью упрощает процедуру оценки пригодности кандидатов на должность, существенно экономит время и, в конечном счете, Ваши средства.
Особенно актуален такой способ подбора кандидатов:

на должности, по которым поток предложений значительно превышает спрос (офис-мененджеров, секретарей, и т.п.), так как позволяет существенно сократить время на массовый просмотр материалов по кандидатам;
при большой текучести кадров (агенты по недвижимости, страховые агенты, официанты и т.д.), так как одновременно с видеоотбором позволяет формировать кадровый резерв;
при сжатых сроках подбора или отсутствии возможности проводить полноценное собеседование с отобранными кандидатами – увеличивает точность подбора по ключевым для работодателя позициям;
при подборе работников из других городов и регионов.

наверх

*Цены действуют на период до 01.09.2008